Die Vielfalt des Arbeitsrechts ist ihr nicht genug. Deshalb hat sich Dr. Andrea Benkendorff zusätzlich auf moderne Personalmanagementkonzepte und alternative Streitbeilegung spezialisiert. Neben der Dauerberatung großer Arbeitgeber entwickelt die Fachanwältin für Arbeitsrecht deshalb Lösungen für zeitgemäße Arbeitsmodelle des „New Work“. Denn jede aktuelle Entwicklung der Arbeitswelt birgt erhebliche juristische Implikationen – vom Desksharing über flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeit bis zu leistungsorientierten Systemen für Entgelt- oder Bonuszahlungen. So begleitet Dr. Benkendorff ihre Mandanten etwa bei der Einführung von Personalentwicklungsmodellen oder konzipiert Strategien zur Gewinnung und Bindung von Fachpersonal.

Darüber hinaus nutzt Andrea Benkendorff ihre Kompetenz bei Einigungsstellen gemäß dem Betriebsverfassungs- oder Mitarbeitervertretungsrecht und bei Tarifverhandlungen. Daneben berät sie in Fragen des Tarifvertragsrecht und des kirchlichen Arbeitsrechts.

Projektbezogen begleitet Dr. Benkendorff Umstrukturierungen, Out- und Insourcing, Unternehmenskäufe und die arbeitsrechtliche Due-Diligence. Zudem übernimmt sie Vertretungen in arbeits- und kirchengerichtlichen Urteils- und Beschlussverfahren in allen Instanzen der jeweils zuständigen Gerichtsbarkeit. Als prägend für ihren Blick auf die Welt des Arbeitsrechts bezeichnet Dr. Benkendorff die offene Perspektive für Innovationen und alternative Streitbeilegungen. In diesem Sinne baut sie bei Battke Grünberg die Kompetenzen in den Bereichen Legal Coaching und Mediation aus.

Santiago, Quito, Berlin. Schon im Studium schulte Dr. Andrea Benkendorff ihre Fremdsprachenkompetenz – in den USA, Deutschland und im spanischen Santiago de Compostela. Ihr Weg führte sie nach Ecuador, wo sie in Quito für die deutsche Botschaft tätig war und später für drei Jahre in den Deutschen Bundestag, wo sie auch an den Grundgesetzänderungen zum „Recht auf Arbeit“ beteiligt war. Mandanten von Battke Grünberg berät sie seit 2010 – gern auch auf Englisch oder Spanisch.