Sie wollen Ihre freien Stellen besetzen und haben dafür im Nicht-EU-Ausland Bewerberinnen und Bewerber oder einen Kooperationspartner gefunden? Wir kümmern uns gerne um das Verfahren!
Egal ob Sie Ihren neuen Arbeits- oder Fachkräfte außerhalb der EU durch Initiativbewerbungen, Kooperationen im Ausland oder durch die Zusammenarbeit mit Vermittlern gefunden haben, der Weg durch den Dschungel von Vorschriften ist schwierig und steinig. Die Verfahren zum Erwerb des notwendigen Aufenthaltstitels bleiben trotz aller Reformen langwierig und kompliziert. Jeder verzögerte oder abgelehnte Aufenthaltstitel kostet Sie Zeit und Geld.
Wir unterstützen Sie daher nicht nur, wenn es schon zu spät ist, sondern erarbeiten mit Ihnen gemeinsam schon vor dem behördlichen Verfahren ein rechtssicheres Konzept zur Einstellung der Mitarbeitenden und zur Bewältigung der Verfahren rund um Visum und Aufenthaltstitel. Mit unserem Know-how klappt die Umsetzung zeitnah und rechtssicher.
Gern übernehmen wir neben der Beratung auch die Verfahren selbst für Sie.
Gemeinsam mit unserem Netzwerk unterstützen wir Sie auch abseits der rechtlichen Fragen im gesamten Relocationprozess.
Haben Sie den passenden Bewerber oder die passende Bewerberin schon gefunden – wir kümmern uns! Sprechen Sie uns an!
Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung –
Die wichtigsten Neuerungen im Überblick
Der Fachkräftemangel in naturwissenschaftlichen und insbesondere den IT-Berufen hat im vergangenen Jahr in Deutschland ein neues Rekordniveau erreicht. Battke Grünberg hilft Ihnen, ausgewiesene IT-Experten und Fachkräfte aus technischen Berufen (MINT-Berufe) aus dem Nicht-EU-Ausland innerhalb kürzester Zeit in Ihr Unternehmen zu holen. Wir beraten Sie transparent zum Aufenthaltstitel Blaue Karte (blue card) und weiteren Aufenthaltstiteln für Hochschulabsolventen.
Laut dem Institut der deutschen Wirtschaft könnten in Deutschland in der stationären Versorgung bis zum Jahr 2035 rund 307.000 Pflegekräfte fehlen, der Mangel ist bereits jetzt spürbar. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung von Pflegepersonal aus dem Nicht-EU-Ausland. Wir sind erfahren und erprobt so schnell wie möglich eine Beschäftigung zu ermöglichen, auch während der noch laufenden Anerkennungsverfahren.
Der Fachkräftemangel ist und bleibt auch in der Logistikbranche eine sehr große Herausforderung. Für die Sicherstellung der Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens helfen wir Ihnen bei der Rekrutierung von geeigneten Mitarbeitenden aus dem Nicht-EU-Ausland. Bei der Geltung und Umschreibung der notwendigen Qualifikationen, wie z. B. Führerscheinen oder Qualifikationsnachweisen kennen wir uns aus und stehen an Ihrer Seite.
Vom Anwerbungsprozess bis zur Ankunft – Der Prozess im Überblick
- Prozessgestaltung: Konzept zum Recruiting von Arbeitskräften aus dem Nicht-EU-Ausland
- Gestaltung von Arbeitsverträgen mit Beschäftigten aus dem Nicht-EU-Ausland
- Abstimmung und Vorabverfahren mit den zuständigen Behörden (insbesondere Bundesagentur für Arbeit, Ausländerbehörden, deutsche Botschaft vor Ort)
- Beantragung eines Aufenthaltstitels (insbesondere Visum, Aufenthaltserlaubnis zu Erwerbszwecken und Blue Card) und im Verfahren Unterstützung bei Ablehnung durch die zuständige Behörde
Unser Rund-um-Sorglos-Paket für Ihr Unternehmen
Mit unserem Rund-um-Sorglos-Paket holen Sie Fachkräfte aus verschiedenen Branchen durch besonders effektive Verfahren, wie zum Beispiel dem Vorabzustimmungsverfahren oder dem beschleunigten Fachkräfteverfahren, schnell nach Deutschland. Unser erprobtes Verfahren mit den unterschiedlichsten Behörden, auf Wunsch auch inklusive aller Behördengänge, dauert oft nur zwischen zwei und drei Monaten anstatt einer sonst üblichen deutlich längeren Verfahrenszeit von meist sechs Monaten.
Unsere Empfehlungen zum Vorgehen
Das beschleunigte Fachkräfteverfahren eignet sich besonders gut für Bewerberinnen und Bewerber mit abgeschlossener Ausbildung (Hochschulabschluss, Berufsausbildung). Als Unternehmen übernehmen Sie hier für die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter den Großteil des Verfahrens. Die Behörden sind gesetzlich angehalten, schnell mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Ist dieses Verfahren als passender Schritt ausgewählt, sammeln wir gemeinsam mit Ihnen und der einzustellenden Person die notwendigen Unterlagen und prüfen notwendige Vorab-Schritte.
- Ist die Ausbildung schon anerkannt oder muss dies noch durchführt werden?
- Welche Unterlagen müssen übersetzt werden?
Anschließend fertigen wir gemeinsam die Anträge an und definieren den weiteren Weg.
Sie haben dafür wenig Zeit? Gern übernehmen wir die Betreuung des Verfahrens gegenüber der Ausländerbehörde sowie der Auslandsvertretung vor Ort.
Hat die Kandidatin oder der Kandidat keine Berufsausbildung, steht das beschleunigte Fachkräfteverfahren leider oft nicht zur Verfügung. Aber auch hier können Sie als Unternehmen schon wichtige Vorarbeiten erledigen und das Verfahren beschleunigen. Gemeinsam klären wir Voraussetzungen ab, damit in Deutschland beteiligte Behörden bereits soweit wie möglich entschieden haben, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter einen Visumsantrag im Ausland stellt. Durch die Auswahl der passenden Aufenthaltstitel und das Umschiffen von Fallstricken bei deren Anwendung können viele der notwendigen Behördenbeteiligungen auch in diesem Verfahren effektiv vorbereitet werden. Das sonst langwierige Visum-Verfahren wird hierdurch deutlich beschleunigt.
Sie haben mehrere freie Stellen oder auch schon eine Idee, wo Sie potenzielle Mitarbeitende aus dem Ausland ansprechen können? Wir helfen Ihnen bei der Planung von Verfahren und bei der Integration von Mitarbeitenden ins Unternehmen. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein Recruitingkonzept. Welche Aufenthaltstitel passen zu Ihrer Planung und möglichen Bewerbern? Welche unterschiedlichen Verfahren können wir nutzen und kombinieren? Wir stellen die wichtigen Weichen bereits in der Planung und unterstützten Sie im Umsetzungsprozess.
Relocation für internationale Mitarbeitende
In den Bereichen Recruiting und Relocation in Dresden und Umgebung arbeiten wir kooperativ und erfolgreich mit der intap network GmbH zusammen. Zusammen mit unserer Kooperationspartnerin unterstützen wir Sie im gesamten Recruitingprozess nicht nur rechtlich, sondern auf Wunsch auch praktisch.
Ausgezeichnete Kompetenz
